METODOLOGIA Y ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS
PROGRAMA FLASH
OBJETIVO: Programa de un dia dirigido a Managers, Directivos y Responsables que tengan equipos a su cargo ya sea de forma jerárquica o transversal y que necesiten desarrollar sus aptitudes hacia un plano superior.
RECURSOS: Sucesión de acciones durante le transcurso de la jornada con el fin de extraer el máximo beneficio de la acción del Coach.
ESTUDIO: Observar conductas, actitudes y formas de trabajo con el fin de poder ayudar en la mejora de su rendimiento.
ACCION: Aplicar las medidas correctoras que guíen al Ejecutivo a encontrar sus propios métodos de dirección.
EVALUACION: Valoración del resultado final y medidas de seguimiento.
RECURSOS: Sucesión de acciones durante le transcurso de la jornada con el fin de extraer el máximo beneficio de la acción del Coach.
ESTUDIO: Observar conductas, actitudes y formas de trabajo con el fin de poder ayudar en la mejora de su rendimiento.
ACCION: Aplicar las medidas correctoras que guíen al Ejecutivo a encontrar sus propios métodos de dirección.
EVALUACION: Valoración del resultado final y medidas de seguimiento.
PROGRAMA EXTENSIVE/INTENSIVE
OBJETIVO: Programa de dos días desarrollado para ejecutivos, mandos intermedios y que requieren un paréntesis en el tiempo que les permita desconectar de sus rutinas.
RECURSOS: Consta de una metodología intensiva y eminentemente práctica y cuya principal característica es el aislamiento. El programa proporciona las claves para que los directivos desarrollen técnicas que les permitan ejercer sus funciones de manera adecuada a cada situación.
ESTUDIO: Poner al cliente en una situación que permita observar diferentes criterios, tales como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de liderazgo o la de trabajar en equipo.
ACCIÓN: Estudio individual de los mecanismos de dirección a través del caballo. Aplicación de las medidas correctoras con el fin de transformar el lenguaje corporal y verbal, mecanismos indispensables en la función de líder.
EVALUACION: Valoración antes y después de aplicar las medidas correctoras.
RECURSOS: Consta de una metodología intensiva y eminentemente práctica y cuya principal característica es el aislamiento. El programa proporciona las claves para que los directivos desarrollen técnicas que les permitan ejercer sus funciones de manera adecuada a cada situación.
ESTUDIO: Poner al cliente en una situación que permita observar diferentes criterios, tales como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de liderazgo o la de trabajar en equipo.
ACCIÓN: Estudio individual de los mecanismos de dirección a través del caballo. Aplicación de las medidas correctoras con el fin de transformar el lenguaje corporal y verbal, mecanismos indispensables en la función de líder.
EVALUACION: Valoración antes y después de aplicar las medidas correctoras.
programa refresh
Programa de un día destinado exclusivamente a refrescar de forma intensiva los conceptos adquiridos en los programas anteriores.
No es necesaria una experiencia previa ya que en ningún caso se montan los caballos.